สารบัญ:

จริยธรรมใหม่ทำงานอย่างไรในธุรกิจแฟชั่นในยุคของการรวมตัวการล่วงละเมิดความเป็นพิษและ LGBTQ +
จริยธรรมใหม่ทำงานอย่างไรในธุรกิจแฟชั่นในยุคของการรวมตัวการล่วงละเมิดความเป็นพิษและ LGBTQ +

วีดีโอ: จริยธรรมใหม่ทำงานอย่างไรในธุรกิจแฟชั่นในยุคของการรวมตัวการล่วงละเมิดความเป็นพิษและ LGBTQ +

วีดีโอ: จริยธรรมใหม่ทำงานอย่างไรในธุรกิจแฟชั่นในยุคของการรวมตัวการล่วงละเมิดความเป็นพิษและ LGBTQ +
วีดีโอ: กรอบแผนพัฒนาฯ ๑๓ คลืป ๓ (อัพโหลดใหม่) เหตุการณ์ ผลกระทบด้านความมั่ั่นคง ความสามารถในการแข่งขัน 2024, มีนาคม
Anonim
Viktor & Rolf HC ฤดูใบไม้ผลิ - ฤดูร้อนปี 2019
Viktor & Rolf HC ฤดูใบไม้ผลิ - ฤดูร้อนปี 2019

คุณรู้หรือไม่ว่าทักษะการสื่อสารที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในปัจจุบันคืออะไร? - Lucien Pages หนึ่งในผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์ด้านแฟชั่นที่ได้รับการยอมรับมากที่สุดกล่าว - ความสามารถที่ถูกต้องนั่นคือขอโทษตรงเวลามีความหมายและไม่ใช้คำพูด” อันที่จริงในเงื่อนไขของวัฒนธรรมการยกเลิกที่ได้รับชัยชนะนั้นเป็นไปไม่ได้หรือแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำ“ทุกอย่างถูกต้อง” และการแก้แค้นสำหรับความผิดพลาดจะเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วและเป็นไปตามโครงการที่พัฒนามาอย่างดี อันดับแรกโพสต์โกรธจากนักเคลื่อนไหวและคณะกรรมการ @diet_prada แห่งความอัปยศ (หากคุณต้องการทราบว่าใครถูกยกเลิกในวันนี้เพียงแค่ดูที่บัญชีนี้) จากนั้นยอดขายลดลงอย่างมากและบางครั้งการปิดแบรนด์ - นอกจากนี้ยังมี ตัวอย่างดังกล่าว ยิ่งไปกว่านั้นการลงโทษที่ร้ายแรงสามารถแซงหน้าการประพฤติมิชอบในหลาย ๆ ด้าน ในหมู่พวกเขามีการเหยียดเชื้อชาติและความกลัวชาวต่างชาติที่ซ่อนอยู่ (และไม่มากนัก) การไม่เคารพต่อเฉดสีของสเปกตรัม LGBTQ + การขาดการรวมการเพิกเฉยต่อปัญหาสิ่งแวดล้อมการจัดสรรทางวัฒนธรรมการจ่ายเงินที่ไม่เป็นธรรมสำหรับคนงานในระดับต่างๆการล่วงละเมิดหรือบรรยากาศที่เป็นพิษในทีมและอื่น ๆ

คุณสามารถแสดงขีด จำกัด ที่คุณสามารถทำลายหน้าผากของคุณได้อย่างไม่มีที่สิ้นสุดในปี 2020 วอเตอร์ลูที่แท้จริงคือแฟลชม็อบ #BlackOutT Tuesday ซึ่งนักออกแบบสนับสนุน Black Lives Matter - ไม่ประสบความสำเร็จดังนั้นแทนที่จะรู้สึกขอบคุณพวกเขาได้รับกระแสวิพากษ์วิจารณ์ที่ไม่สามารถควบคุมได้ โจนาธานแอนเดอร์สันผู้เขียนลงอินสตาแกรมโดยประมาทว่า "มีเพียงเผ่าพันธุ์เดียว - มนุษย์" อีดีสไลมานผู้โพสต์รูปสี่เหลี่ยมสีดำในบัญชีของเซลีนในขณะที่นางแบบสีดำคนสุดท้ายปรากฏในปีที่แล้วเวอร์จิลอับโลห์ ผู้บริจาคเงิน 50 ดอลลาร์ตลก (จริง ๆ แล้วมากกว่านี้ แต่ก็สายไปแล้ว) และสำหรับทุกคนที่มีส่วนร่วมในการเคลื่อนไหวเชิงสาธิตโดยไม่ต้องสำรองข้อมูลด้วยพื้นฐานทางการเงินที่เป็นรูปธรรม “เมื่อต้องฟื้นฟู Notre Dame หรือต่อสู้กับ COVID-19 กระเป๋าสตางค์ยินดีที่จะเปิดมากขึ้นเนื่องจากวัสดุดังกล่าวทำให้เกิดการตอบสนองในจิตวิญญาณของชนชั้นสูงสีขาวและผู้มีสิทธิพิเศษของยักษ์ใหญ่แฟชั่น และการประท้วงจำนวนมากเพื่อต่อต้านความเด็ดขาดของตำรวจนั้นไม่สามารถเข้าใจได้ไม่น่ากลัวและฉันไม่ต้องการที่จะเชื่อมโยงกับพวกเขา อย่างน้อยก็จนกว่าความคิดเห็นของสาธารณชนจะบังคับ” - นี่คือวิธีที่ Antoine Gregory ที่ปรึกษาด้านแฟชั่นของนิวยอร์กกำหนดข้อเรียกร้องทั่วไป ในคำพูดของเขาแน่นอนว่ามีความจริงอยู่บ้าง - ดีแค่ไหนที่คนผิวขาวผู้มีเชื้อสายจีนและผู้เขียนที่มีอภิสิทธิ์มากกว่าคนเหล่านี้สามารถชื่นชมมันได้ - แต่ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่สังเกตเห็นการทำงานของบ้านแฟชั่นด้วยความผิดพลาด หลังจากมีการหลอกลวงที่มีชื่อเสียงหลายหน่วยงานแยกจากกันหรือคนที่รับผิดชอบ "จริยธรรมใหม่" ในเดือนกุมภาพันธ์ 2019 Prada ได้ประกาศการจัดตั้ง Diversity and Inclusion Council ซึ่งมี Ava DuVernet ผู้อำนวยการร่วมเป็นประธานนักเคลื่อนไหวและผู้เขียนมินิซีรีส์เรื่องจริงที่มีชีวิตจริงและสะเทือนใจ When They See Us เกี่ยวกับวัยรุ่นผิวดำที่ถูกตัดสินว่าข่มขืนสาวผิวขาวโดยบริสุทธิ์ใจ ในเดือนมีนาคมของปีนั้น Gucci ได้ประกาศโครงการ Gucci Changemakers เพื่อจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันจากนั้นจึงว่าจ้าง Rene Tirado ซึ่งเคยดำรงตำแหน่งเดียวกันใน Major League Baseball ให้ดำรงตำแหน่งผู้นำระดับโลกด้านความหลากหลายความยุติธรรมและการรวมเดิมดำรงตำแหน่งที่คล้ายกันในเมเจอร์ลีกเบสบอลเดิมดำรงตำแหน่งที่คล้ายกันในเมเจอร์ลีกเบสบอล

Chanel ใช้เส้นทางที่คล้ายกันโดยเชิญ Fiona Pargeter จากธนาคารสวิสที่ถือ UBS ให้ตรวจสอบการปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท ตามกฎระเบียบในปัจจุบัน LVMH ได้ขยายขอบเขตอำนาจของ Eleanor Rizzuto ผู้อำนวยการฝ่ายความรับผิดชอบต่อสังคมของกลุ่ม Bvlgari และสำหรับกลุ่ม บริษัท ในเครือของอิตาลีเพื่อไม่เพียงพัฒนาและใช้กลยุทธ์การพัฒนาที่ยั่งยืน แต่ยังฝึกอบรมพนักงานทุกคนจากการเลือกปฏิบัติ “ในปี 2019 เราจัดให้มีผู้บริหาร 3,442 คนซึ่งมีบทบาทสำคัญในการถ่ายทอดค่านิยมของ LVMH และตั้งแต่ปี 2008 เป็นต้นมาองค์กรอิสระได้ดำเนินการตรวจสอบการเลือกปฏิบัติภายในองค์กรในบริบทของการเปิดรับสมัครงานเพื่อให้แน่ใจว่าเพื่อนร่วมงานของเรา - และโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่รับผิดชอบในการจัดหางาน - ไม่มีอคติทางเชื้อชาติหรืออื่นใด เธอกล่าวKering ก้าวไปอีกขั้นและเพิ่งเพิ่มสมาชิกคณะกรรมการใหม่ Emma Watson ในตำแหน่ง Kalpana Bahaman Denzel ที่รับใช้อยู่แล้ว (ผู้อำนวยการฝ่ายความหลากหลายการรวมตัวและความสามารถพิเศษ) ในขณะที่นักแสดงหญิงไร้ที่ติขณะที่เฮอร์ไมโอนี่เข้ารับตำแหน่งหัวหน้าคณะกรรมการความยั่งยืนของ บริษัท และนี่เป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของภูเขาน้ำแข็ง: ตามรายงานของ The Wall Street Journal ผู้เชี่ยวชาญด้านความหลากหลาย (ในความหมายกว้าง ๆ) เป็นคนที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในการจ้างงานขององค์กร แต่มีเพียงไม่กี่คนที่อยู่ในสถานที่ของพวกเขาเป็นเวลานานตามรายงานของ The Wall Street Journal ผู้เชี่ยวชาญด้านความหลากหลาย (ในความหมายกว้าง ๆ) เป็นผู้ที่ได้รับการค้นหามากที่สุดในการสรรหาองค์กร แต่มีเพียงไม่กี่คนที่อยู่ในงานนานตามรายงานของ The Wall Street Journal ผู้เชี่ยวชาญด้านความหลากหลาย (ในความหมายกว้าง ๆ) เป็นผู้ที่ได้รับการค้นหามากที่สุดในการสรรหาองค์กร แต่มีเพียงไม่กี่คนที่อยู่ในงานนาน

งานของพวกเขาคืออะไรและทำไมจึงยากที่จะทำ? Annie Wu, H&M Global Leader for Diversity and Inclusion ตอบว่า“เราจำเป็นต้องตระหนักให้มากขึ้นว่าลมกำลังพัดมาที่ใดเพื่อให้เข้าใจบริบททางเชื้อชาติและวัฒนธรรมได้ดีขึ้นเพื่อพิจารณาเพิ่มเติมว่าสิ่งที่เรากำลังทำนั้นมองเห็นได้อย่างไรจากภายนอก ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาซึ่งหัวข้อหนึ่งหรือหัวข้ออื่นมาก่อนไม่ใช่เรื่องง่ายเลย แต่เรากำลังเรียนรู้และก้าวไปข้างหน้า " ในทางปฏิบัตินี่หมายถึงความจำเป็นในการคาดการณ์แนวโน้มทางสังคมและวัฒนธรรมและทำความเข้าใจอย่างชัดเจน: หากเมื่อวานนี้การใช้องค์ประกอบของชุดประจำชาติเป็นที่ยอมรับและพูดถึงความสนใจอย่างจริงใจในวัฒนธรรมต่างชาติและเพื่อให้ถือว่าก้าวหน้ามาก ก็เพียงพอแล้วที่จะปล่อยนางแบบข้ามเพศบนแคทวอล์ควันนี้คุณเป็นคนแรกที่ถูกตรึงบนไม้กางเขนและครั้งที่สองจะถูกนำมาพิจารณา เช่นเดียวกับความร่วมมืออย่างแข็งขันกับมูลนิธิการกุศลการสนับสนุนผู้มีความสามารถรุ่นเยาว์การเลือกปฏิบัติแบบย้อนกลับการลดการปล่อยมลพิษที่เป็นอันตรายในการผลิตและการขยายช่วงขนาด

“เราทุกคนต้องเรียนรู้ที่จะรู้สึกแข็งแกร่งขึ้นเมื่อลมกำลังแตกมันจะดีกว่าที่จะทำความเข้าใจกับบริบททางเชื้อชาติและวัฒนธรรมให้คิดถึงบ่อย ๆ ว่าเรากำลังทำอะไรอยู่”

แคมเปญโฆษณาของ Marc Jacobs Spring-Summer 2020
แคมเปญโฆษณาของ Marc Jacobs Spring-Summer 2020

ในแง่หนึ่งดูเหมือนว่าไม่ยุติธรรมที่ข้อกำหนดที่เข้มงวดดังกล่าวถูกบังคับใช้กับอุตสาหกรรมของเรา สำหรับผู้ผลิตเสื้อผ้าหรูหราพวกเขามาบ่อยกว่าและดังกว่าผู้ที่ทำผ้าอ้อมที่มีตุ๊กตาผมสีทองบนบรรจุภัณฑ์ แต่ที่นี่ฉันกลัวว่าแบรนด์ต่างๆไม่มีใครตำหนินอกจากตัวเอง หลังจากเปลี่ยนวาระทางสังคมให้เป็นกลไกการขายที่สำคัญที่สุดพวกเขาลงนามในหนังสือแสดงเจตจำนงที่มองไม่เห็นและพวกเขาจะไม่สามารถปฏิเสธได้ จำเป็นจริงหรือ? ท้ายที่สุดตั้งแต่แรกเริ่มของการดำรงอยู่แฟชั่นเป็นโลกที่ปิดตัวลงและมีวรรณะที่มีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดผู้ดูแลซึ่งเป็นผู้หญิงที่ผอมและหน้าซีดไม่ยิ้มแย้มแจ่มใส และแม้ในขณะที่ลัทธิชนชั้นนำเริ่มจางหายไปภายใต้แรงกดดันของยุคแห่งความหลากหลายการยอมรับ“อื่น ๆ” และพัฒนาการของการเอาใจใส่โลกนี้ก็ยังคงต่อต้านการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นอาจจะดีว่าตอนนี้เราถูกบังคับให้ต้องพัฒนาทักษะที่อ่อนนุ่มโดยไม่ใช้วิธีการที่อ่อนโยน เมื่ออ่านการอภิปรายภายใต้โพสต์ที่มีข้อบกพร่องทางจริยธรรมต่อไปเรามักจะประหลาดใจกับระดับความก้าวร้าวของผู้แสดงความคิดเห็นและการดูงบการเงินของ บริษัท ต่างๆ - ว่าความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างรายได้กับ "จริยธรรม" เป็นอย่างไร แต่หลังจากผ่านการรักษาที่หนักหน่วงแล้วก็จะมีความมั่นใจมากขึ้นในอนาคตที่สดใส และพูดกับคนอื่น ๆ เช่น Nike (อย่างไรก็ตามหนึ่งใน บริษัท ไม่กี่แห่งที่ผู้ประท้วงริเริ่ม Black Lives Matter ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี): อย่าทำ!แต่หลังจากผ่านการรักษาที่หนักหน่วงแล้วก็จะมีความมั่นใจมากขึ้นในอนาคตที่สดใส และพูดกับคนอื่น ๆ เช่น Nike (อย่างไรก็ตามหนึ่งใน บริษัท ไม่กี่แห่งที่ผู้ประท้วงริเริ่ม Black Lives Matter ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี): อย่าทำ!แต่หลังจากผ่านการรักษาที่หนักหน่วงแล้วก็จะสามารถมองเห็นอนาคตที่สดใสได้ด้วยความมั่นใจมากขึ้น และพูดกับคนอื่น ๆ เช่น Nike (อย่างไรก็ตามหนึ่งใน บริษัท ไม่กี่แห่งที่ผู้ประท้วงริเริ่ม Black Lives Matter ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี): อย่าทำ!

ข้อความ: ANASTASIA UGLIK